人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊：投稿发表论文要求

关于省级人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志 刊物介绍及投稿发表论文要求解析

关于省级人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志 刊物介绍

曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望

主管部门：河南省人力资源和社会保障厅

主办单位：河南省行政管理科学研究所

出版周期：半月

国际刊号ISSN：1003-1073

国内刊号CN：41-1372/D

邮发代号：36-177

创刊时间：1993

省级人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志 半月刊，创刊于1993年，经国家新闻部署批准，由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办，集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，投稿发表论文涉及人事人才、公共服务、事业单位改革、就业创业、职业能力、HR业态等，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。中国知网CNKI收录，国际刊号ISSN：1003-1073，国内刊号CN：41-1372/D，邮发代号：36-177。

关于省级人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志 投稿发表论文内容与定位

创刊时间：1993年，曾用刊名包括行政人事管理、人才了望、人才瞭望，经历了多次更名，最终确定为《人才资源开发》。

目标读者：主要面向企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员等。

内容特点：发表论文紧密围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新资讯，介绍成功实践解决方案，探讨国内外新理念、新技术、新方法。

栏目设置：包括开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等多个栏目，发表论文内容丰富多样。

关于省级人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志 办刊宗旨与影响力

办刊宗旨：发表论文紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。

影响力：发表论文《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录，同时也是中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，具有较高的学术地位和发表论文影响力。

关于省级人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志 论文投稿与发表要求

荐稿要求：论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，包含完整的发表论文信息，如题目、作者姓名、单位等。

论文摘要：需写成报道性文摘，包含目的、方法、结果、结论四方面内容，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词。

文稿篇幅：每篇发表论文字数在2800-5600字之间为宜，文中量和单位的使用需参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。

图表与参考文献：文中的图、表应具有自明性，参考文献需采用顺序编码制，按文中出现的先后顺序编号。

关于省级人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志 发表论文范例

省级人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志 发表了大量关于人力资源管理、公务员制度、人才政策等方面的文章，如“国家公务员制度实施方案”、“MBA通向职业管理人员之路”、“实现人才价值大力推进人才市场化进程”等，发表论文涵盖了人力资源管理的多个方面和层次。

期刊论文发表职称论文投稿@宅佬文化

省级人事就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志 作为一本专注于人力资源管理领域的省级期刊，具有较高的学术地位和发表论文影响力，为人力资源管理者提供了丰富的学习和发表论文交流平台。

文责自负。请勿一稿多投，并确保发表论文/文章内容不得抄袭或重复发表。写作发表问题等 可以加微13179739757（老师VX），咨询获取发表文章/论文方式，让期刊论文发表变得更简单，发表论文、交流信息。

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