人力资源管理论文发表建议与期刊选择推荐

对于人力资源管理专业的论文写作和发表，现给出了一些实用的建议和期刊选择推荐：

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人力资源管理专业的论文选题应紧密围绕经济社会发展中人力资源领域的实际问题，提出具有创新性和实用性的观点。您所列举的选题示例如“xxx技术人员薪酬方案设计”、“xxx销售人员薪酬管理研究”等，都体现了对现实问题的深入思考和探索。这些选题不仅有助于推动人力资源管理领域的研究进展，还能为实际工作提供有价值的参考。

二、论文发表方式

关于论文发表分代投和自投两种方式。代投机构能够根据作者的需求，快速找到合适的期刊，提高论文发表的成功率。但需要注意的是，市场上存在一些可信度较低的代投机构，在选择时应仔细辨别。自投渠道虽然较为真实靠谱，但需要花费较多的时间和精力去寻找合适的期刊，并且审核周期可能较长。因此，在选择投稿方式时，应根据自己的实际情况和需求进行权衡。

三、期刊推荐

人力资源管理论文发表的期刊涵盖了不同的级别和收录范围，提供了多样化的选择。以下是对推荐的期刊的简要介绍：

《就业与保障》：

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主办单位：福建就业与保障杂志社有限责任公司

出版周期：月刊

ISSN：1672-7584

CN：35-1273/C

邮发代号：34-69

创刊时间：1989

该期刊知网全文收录，省级期刊，关注社会保障、人事制度改革、劳动关系等人力资源领域的重要议题。常设栏目包括社会保障、人事制度改革、劳动关系、综合管理、职业技能等，适合人力资源管理专业的作者投稿。

《管理学家》：

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主办单位：航空工业信息中心

出版周期：月刊

ISSN：1674-1722

CN：11-5630/F

创刊时间：2008

该期刊万方、维普全文收录，国家级期刊，收稿方向涵盖人力资源管理、综合研究、管理观察等多个方面。该期刊关注管理学的理论与实践，适合在人力资源管理领域有深入研究的作者投稿。

《经济与社会发展研究》：

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主管单位：太原市人民政府经济发展研究中心

国际刊号：2095-2570

国内刊号：14-1367/C

创刊时间：1984

该期刊维普、万方全文收录，省级期刊，收稿栏目广泛，包括科技与应用、经济与管理等。该期刊关注中国经济与社会的发展动态，适合在人力资源管理与经济社会发展交叉领域有研究的作者投稿。

总之，人力资源管理论文发表在撰写论文和投稿时，应明确自己的研究方向和目标期刊的要求，选择合适的论文选题和投稿方式，以提高论文的质量和发表成功率。同时，也要注意保持学术诚信和遵循学术规范。

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