职场职务绩效考评薪酬福利培训《人力资源》期刊：发表论文投征稿

最新征稿版面信息：《人力资源》半月刊 省级，中国知网CNKI/万方收录，AMI扩展（2022版），CACJ-扩展（武大版应用核心2023版），有影响因子，收稿方向：人力资源规划、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理、职务分析设计、理论探讨，刊期：25年4-5月，次月出刊，2版3600字符。

关于职场职务规划绩效考评薪酬福利培训劳动关系《人力资源》AMI扩展期刊杂志 刊物介绍、投稿发表论文征稿信息及要求解析

职称论文发表期刊论文投稿@宅佬文化

关于职场职务规划绩效考评薪酬福利培训劳动关系《人力资源》AMI扩展期刊杂志 刊物介绍

曾用刊名：人才与管理;干部人事月报&新人才

主管部门：辽宁社会科学院

主办单位：辽宁社会科学院

出版周期：半月

国际刊号ISSN：1672-1632

国内刊号CN：21-1485/C

邮发代号：8-214

创刊时间：1986

职场职务规划绩效考评薪酬福利培训劳动关系《人力资源》AMI扩展期刊杂志 半月刊，创刊于1986年，经国家新闻部署批准，由辽宁社会科学院主管主办，以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，投稿发表涉及看法（总编随笔、热点聚焦、视界、对话）、干法（甲方乙方、新干线、复盘）、活法（心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读）等论文/文章，投稿发表论文 聚集人力资源前沿资讯和发展动态，传播先进的管理理念，全面推进“人才强国战略”，引领人力资源的发展方向，为专业工作者提供人力资源管理走向的发展预估，实现人力资源管理品质的全面提升。中国知网CNKI收录，国际刊号ISSN：1672-1632，国内刊号CN：21-1485/C，邮发代号：8-214。

关于职场职务规划绩效考评薪酬福利培训劳动关系《人力资源》AMI扩展期刊杂志 刊物栏目设置

主要栏目：涉及看法（总编随笔、热点聚焦、视界、对话）、干法（甲方乙方、新干线、复盘）、活法（心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读）等论文/文章，投稿发表论文 聚集人力资源前沿资讯和发展动态，传播先进的管理理念，全面推进“人才强国战略”，引领人力资源的发展方向，为专业工作者提供人力资源管理走向的发展预估，实现人力资源管理品质的全面提升。

职称论文发表期刊论文投稿@宅佬文化

关于职场职务规划绩效考评薪酬福利培训劳动关系《人力资源》AMI扩展期刊杂志 投稿发表论文来稿要求

1、投稿发表论文标明作者姓名和单位，电子版采用docx 格式，中文简化字。

2、投稿论文来稿请署真实姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子邮箱，同时附有作者简介。

3、发表论文审稿期为30个工作日，凡拟定录用的稿件，将以电子邮件的形式通知作者，逾期未接到通知即投稿论文/文章未通过审核，作者可自行处理稿件。

4、不接受一稿多投，来稿务必是未曾公开发表的论文/文章，切勿重复投稿，请不要采用信件投稿。

5、严格维护知识产权法，投稿论文使用防抄袭系统，编辑部将使用CNKI提供的防抄袭系统对稿件进行甄别，作者文责自负，凡因侵权引起的任何争议，不负连带责任。

6、投稿论文来稿凡经采用，作者如无特殊声明，即视作同意授权本刊及合作媒体信息网络传播及发行，同时编辑有权对发表论文题目、内容进行删改。

7、投稿论文稿件默认授权平台使用，如知网，万方等电子数据平台，如不同意，请撤稿，如果不声明，默认作者同意，请知晓。

职称论文发表期刊论文投稿@宅佬文化

关于职场职务规划绩效考评薪酬福利培训劳动关系《人力资源》AMI扩展期刊杂志 发表论文范例标题

看法_总编随笔：二次出发

看法_热点聚焦：数说、司事

看法_热点聚焦_翻转：话题 员工心得字数不符被罚 企业岂能“找茬儿扣钱”

看法_视界：守正创新，人力资源行业如何突围

洞察胖东来的管理“密码”

当营销思维与招聘碰撞

“双层代际人才”的经营策略

看法_专题策划：走出绩效变革的误区

为新生代员工做绩效管理

用绩效管理留住高贡献员工

干法_新干线：人才盘点结果的九项应用

破解薪酬体系设计常见问题

转换思维，HR如何实现高阶跃升

干法_甲方乙方：破除职场监控的两大误区

数智职场，厘清用工管理边界

干法_HR复盘：精准化管理提升大规模招聘质效

打破招聘困境，筑牢国有建筑企业人才底座

合资公司薪酬体系分析与再设计

活法_务实触点：简约之美、洞察之眼、策之以道、说之以理

活法_心理视窗：人工智能技术，重塑企业招聘流程

ChatGPT智能技术协同企业招聘

重构公平薪酬体系，提升新老员工满意度

活法_启智职场：培养科学作风，推动青年科技人才成长

破解新能源人才荒，企业当有所作为

有效解决劳动争议，让劳动者有法可依

优化薪酬管理，有效激励员工

活法_理论特写：人才政策的蝶变再升级

宽带薪酬模式，助推薪酬改革

基于WBS建立“1+4+N”的年轻干部培养体系

优化人才发展生态，为新质生产力发展增智赋能

终身学习理念在企业员工培训中的应用研究

活法_行业观察：用数字演绎员工关系管理创新“三重奏”

新就业形态下，高校毕业生就业新启程

搭建职业技能等级证书社会化认证体系

活法_悦读：揭秘海尔的变革智慧

书讯

文责自负。请勿一稿多投，并确保发表论文/文章内容不得抄袭或重复发表。写作发表问题等 可以加微13179739757（老师VX），咨询获取发表文章/论文方式，让期刊论文发表变得更简单，发表论文、交流信息。

#职称论文发表# #期刊论文发表# #评职称发表论文# #核心省级 国家级期刊#