高查重率职称论文已发表？别慌，两招帮你解决

对于已发表的论文查重率高能否用于职称申报的问题，确实需要根据具体情况进行分析。

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情况一：如果论文是原创的优质内容，但由于发表较早，被大量引用导致查重率高，那么在职称申报时，可以选择在查重系统中设置论文的发表日期，以便系统仅与发表时间之前的文献进行比对。只要查重结果在标准范围之内，这篇论文就可以正常用于职称申报。但是，如果论文发表时间超过3年，最好先咨询是否能够使用，因为太久之前发表的论文可能会对职称申报产生一定的影响。

情况二：如果论文是伪原创，查重率本身就比较高，且发表的期刊质量不高，那么这篇论文不建议用于职称申报。因为职称申报需要提交论文查重报告，查重不通过会直接影响申报结果。

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针对第二种情况，可以采取以下两种方法进行改进：

重写重发：重新撰写一篇论文，选择更合适的主题和期刊，确保论文的质量和原创性。虽然这种方法可能需要花费更多的时间和精力，但是一旦成功发表，将对职称申报产生积极的影响。

原论文降重：如果决定对原论文进行降重处理，首先需要确定重复率及重复的位置，然后有针对性地进行修改。降重的方法包括替换关键词、改变句子结构、增加原创内容等。需要注意的是，降重过程中必须保持论文的学术性和可读性，不能简单地删除或替换内容。

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总之，在准备职称申报材料时，应确保论文的原创性和学术价值，避免使用查重率过高的论文。如果需要改进已发表的论文，可以选择重写或降重的方法来提高其质量和原创性。

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